TEAM BUILDING

TEAM BUILDING

Organizzazione e risorse umane Soft Skills

TEAM BUILDING

Team building in Outdoor

Lo sviluppo delle competenze trasversali all’interno della propria realtà aziendale è diventato oggi uno degli strumenti principali con cui un gruppo di lavoro può e riesce a fare differenza in termini di miglioramento delle performances.

Per costruire un clima collaborativo è necessario:

  • passare dal semplice rispetto dei ruoli alla complementarietà e all’ interdipendenza;
  • sensibilizzare e promuovere comportamenti collaborativi nel proprio luogo di lavoro;
  • agire sui comportamenti (smontare le cattivi abitudini e favorire le buone prassi);
  • stimolare la motivazione alla collaborazione.

Il percorso formativo si propone di:

  • migliorare l’interpretazione delle attività connesse all’esercizio del ruolo;
  • favorire la collaborazione e la partecipazione alle azioni di miglioramento delle performances

OBIETTIVI DEL CORSO:

  • sensibilizzare e promuovere i comportamenti collaborativi e proattivi nel gruppo di lavoro;
  • implementare il livello di fiducia nel gruppo di lavoro;
  • migliorare l’interpretazione delle necessità operative e saper velocemente riorganizzare il gruppo alla luce delle nuove esigenze;
  • saper condividere i successi e rielaborare le criticità.

DESTINATARI:

Il corso è rivolto ad un gruppo di lavoro aziendale (formale da organigramma o formalmente istituito per un progetto)

PROGRAMMA MODULO

Collaborazione (8 ore)

  • Dal gruppo al gruppo di lavoro: integrazione e interdipendenza.
  • Condivisione di metodo e strategia.
  • Gestione efficace del tempo.
  • Strumenti per l’approccio flessibile e proattivo nei confronti delle sfide.

METODOLOGIA: OUTDOOR TRAINING

Nell’Outdoor Training le persone sono chiamate a mettersi in gioco, uscendo degli schemi consueti. La vera crescita degli individui, infatti, si attua nel tentativo di superare le abitudini comportamentali che spesso nascondono doti e nuove attitudini inutilizzate. Il metodo di apprendimento è fondato sulla capacità del gruppo di realizzare una forma di auto-apprendimento. Il docente è un facilitatore dell’apprendimento: aiuta i partecipanti a sviluppare nuovi modelli di comportamento e di azione a partire dalle loro esperienze e riflessioni.

L’ Outdoor Training si sviluppa in un contesto molto accogliente e stimolante e permette ai partecipanti:

  • di affrontare insieme attività organizzate secondo una rigorosa progressione;
  • aver modo di sperimentare modalità efficaci di comunicazione e ascolto attivo nei processi di lavoro di gruppo;
  • confrontarsi con un punto di vista diverso dal proprio;
  • condividere i vari processi di soluzione dei problemi;

OUTDOOR TRAINING: VANTAGGI

Il metodo di apprendimento esperienziale permette di:- accelerare i processi di apprendimento; – far sperimentare l’efficacia e la non efficacia di alcuni comportamenti individuali e collettivi in situazioni reali, dove le conseguenze delle scelte di gruppo sono molto concrete e visibili.

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE:

Il corso sarà organizzato al raggiungimento di un numero minimo di 8 partecipanti fino a un numero massimo di 20 partecipanti. 8 ore rappresentano il modulo minimo. Per una maggiore efficacia dell’azione formativa si consiglia una progettazione mirata alla singola realtà organizzativa con un numero di ore implementabile fino alle 40 ore.

Roberta Papi: la nostra Docente esperta Outdoor Training

PROFILO DOCENTE:
Roberta Papi: Consulente in ambito di formazione manageriale, esperta in formazione esperienziale ed outdoor training. Nel 2000-2001 ha lavorato all’estero presso Allnatt Centre – Outdoor Centre on the South West Coast of England U.K. come Tutor per lo sviluppo delle competenze sociali all’interno di gruppi attraverso programmi (progettazione ed erogazione) di outdoor training. Dal 2002 opera in contesti aziendali sia internazionali che italiani, con diverse società di consulenza specializzate in formazione aziendale con utilizzo di metodologie classiche ed esperienziali curando:

  • progettazione (definizione della tipologia di intervento e dei programmi di dettaglio; definizione e gestione delle attività esperienziali specifiche; coordinamento staff; predisposizione degli strumenti).
  • Erogazione (gestione dei gruppi e della sicurezza durante le attività qualora gestite in outdoor training; gestione dei gruppi nella sistematizzazione degli apprendimenti maturati).
  • Monitoraggio (Organizzazione e gestione di follow-up per il consolidamento degli apprendimenti maturati nelle esperienze).

INFORMAZIONI:
Tiziana Carrozzino – tel. 0564 468805 – formazione@assoservizi.eu

Informazioni del progetto

DURATA:
8 ore

Per saperne di più sulla metodologia Outdoor impiegata da Roberta Papi leggi l'intervista realizzata con lei su come Sviluppare le competenze del team con l’Outdoor Training

 

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