Per essere parte attiva nel processo di problem solving è necessario:
OBIETTIVI:
implementare l’utilizzo delle tecniche di problem solving nel gruppo di lavoro;• migliorare le capacità di identificare le radici di un problema;• migliorare le capacità di diagnosi dei problemi;• comprendere le fasi del problem solving e le modalità per applicarle;• definire a livello individuale un piano di azione per l’applicazione di quanto appreso.
DESTINATARI: corso interaziendale.
PROGRAMMA MODULO: problem solving (8 ore)
METODOLOGIA: OUTDOOR TRAINING
Nell’Outdoor Training le persone sono chiamate a mettersi in gioco, uscendo degli schemi consueti. La vera crescita degli individui, infatti, si attua nel tentativo di superare le abitudini comportamentali che spesso nascondono doti e nuove attitudini inutilizzate. Il metodo di apprendimento è fondato sulla capacità del gruppo di realizzare una forma di auto-apprendimento. Il docente è un facilitatore dell’apprendimento, ovvero aiuta i partecipanti a sviluppare nuovi modelli di comportamento e di azione a partire dalle loro esperienze e riflessioni.
L’ Outdoor Training si sviluppa in un contesto molto accogliente e stimolante e permette ai partecipanti di affrontare insieme attività organizzate secondo una rigorosa progressione; aver modo di sperimentare modalità efficaci di comunicazione e ascolto attivo nei processi di lavoro di gruppo; confrontarsi con un punto di vista diverso dal proprio; condividere i vari processi di soluzione dei problemi.
OUTDOOR TRAINING: VANTAGGI
Il metodo di apprendimento esperienziale permette di:- accelerare i processi di apprendimento; – far sperimentare l’efficacia e la non efficacia di alcuni comportamenti individuali e collettivi in situazioni reali, dove le conseguenze delle scelte di gruppo sono molto concrete e visibili.
CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE: Il corso sarà organizzato al raggiungimento di un numero minimo di 8 partecipanti – numero massimo: 20 partecipanti
PROFILO DOCENTE:
Roberta Papi: Consulente in ambito di formazione manageriale, esperta in formazione esperienziale ed outdoor training. Nel 2000-2001 ha lavorato all’estero presso Allnatt Centre – Outdoor Centre on the South West Coast of England U.K. come Tutor per lo sviluppo delle competenze sociali all’interno di gruppi attraverso programmi (progettazione ed erogazione) di outdoor training. Dal 2002 opera in contesti aziendali sia internazionali che italiani, con diverse società di consulenza specializzate in formazione aziendale con utilizzo di metodologie classiche ed esperienziali curando:
INFORMAZIONI:
Tiziana Carrozzino – tel. 0564 468805 – formazione@assoservizi.eu
Per saperne di più sulla metodologia Outdoor impiegata da Roberta Papi leggi l'intervista realizzata con lei su come Sviluppare le competenze del team con l’Outdoor Training