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VALUTAZIONE DELLE 3P

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VALUTAZIONE DELLE 3P

Organizzazione e risorse umane

VALUTAZIONE DELLE 3P

LA VALUTAZIONE DELLE 3P PER LO SVILUPPO DELL’ORGANIZZAZIONE E DEGLI INDIVIDUI

Posizione – Prestazione – Potenziale

OBIETTIVI DEL CORSO: Il corso si propone di fornire, attraverso l’applicazione di tecniche e strumenti di valutazione, una strategia di valorizzazione delle risorse umane per una migliore competitività organizzativa. In particolare, l’attività formativa mira a: approfondire il sistema di gestione delle risorse umane;

  • sviluppare il sistema di valutazione;
  • favorire una cultura della valutazione per la valorizzazione delle professionalità;
  • acquisire e sviluppare competenze di analisi, progettazione e attuazione dei processi valutativi;
  • sviluppare tecniche e strumenti di valutazione per competenza;
  • definire percorsi di sviluppo professionale.

Il corso prevede, inoltre, l’attivazione di un Laboratorio per la sperimentazione attiva e la contestualizzazione dei contenuti attraverso l’applicazione di metodiche e strumenti trasferibili nei diversi contesti lavorativi.

DESTINATARI: Imprenditori, Manager, Responsabili Risorse Umane ed in genere tutti coloro che  si occupano della gestione delle risorse umane in un’ottica di sviluppo e miglioramento.

PROGRAMMA:

  • Perché valutare.
  • Valutare, differenziare, valorizzare, motivare.
  • Il sistema della gestione delle risorse umane.
  • Il sistema di valutazione: aspetti metodologici, aspetti psico-sociali, criteri di progettazione e funzionamento.
  • Il sistema di gestione delle prestazioni: obiettivi, finalità, criteri, fonti di valutazione, gli approcci alla misurazione delle prestazioni, il colloquio di valutazione, la formazione dei valutatori.
  • La valutazione della posizione: metodologia, tecniche di analisi, strumenti.
  • La valutazione della prestazione: ostacoli personali, ostacoli organizzativi, metodologia e strumenti.
  • La valutazione del potenziale di sviluppo individuale: definizione, applicazioni, metodi e strumenti di rilevazione.
  • Gli errori di valutazione.
  • Dalla valutazione alla politica retributiva e al sistema premiante.
  • Laboratorio: metodi e strumenti per la valutazione delle 3P (Posizione, Prestazione e Potenziale).
  • Test finale di verifica apprendimento.

 

DOCENTE: Professionista esperto nella tematica oggetto di corso

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE: Il corso sarà attivato con un minimo di 8 partecipanti ed un massimo di 16 partecipanti. Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione con indicazione dell’esito della verifica finale. Per ulteriori informazioni e modalità di adesione si rimanda alla scheda di iscrizione.


INFORMAZIONI:
Sandro Boddi – tel. 345 2671340 – formazione@assoservizi.eu 
Tiziana Carrozzino – tel. 0564 468805 – formazione@assoservizi.eu

Informazioni del progetto

DURATA:
16 ore

CALENDARIO:

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