INFORMALEAJOB
Il riconoscimento dell’apprendimento informale dei lavoratori in crisi occupazionale attraverso la costruzione di un sistema di certificazione
2013-1-IT1-LEO05-04018
Programma dell’Unione Europea – LIFELONG LEARNING PROGRAMME LEONARDO DA VINCI – Transfer of Innovation (TOI)
TARGET GROUP
- Lavoratori in crisi occupazionale
- Imprese
PERIODO
Ottobre 2013 – Settembre 2015
OBIETTIVI
Il progetto InformaLeaJob ha avuto l’obiettivo di elaborare ed utilizzare il concetto di competenza nell’ambito delle organizzazioni, anche di quelle di piccole dimensioni che sono tipiche dei contesti produttivi del territorio interessato dal progetto.
Lavorare per competenza nelle organizzazioni vuol dire avere come obiettivo la valorizzazione del know-how dell’impresa che di fatto appartiene ad essa, ma si costruisce attraverso gli apprendimenti dei lavoratori che in essa operano.
Si tratta di apprendimenti che avvengono in un contesto informale, attraverso il lavoro stesso, e che, se classificati nella dovuta maniera e valutati con l’osservazione dei comportamenti e delle prestazioni dei singoli lavoratori, consentono alle imprese di avere una rappresentazione del loro patrimonio conoscitivo, in modo da poterlo valorizzare.
Attraverso l’adattamento dei contenuti del manuale “Model and Framework for the recognition and validation of informal learning in the workplace” risultato del precedente progetto “European Initiative for the Promotion of Informal Learning”–“Pastures New” (UK/08/LLP-LdV/TOI/163_137), e la sua integrazione nel contesto locale italiano, il porgetto ha cercato di sviluppare, in questo contesto, un metodo di analisi e gestione delle competenze applicabile in contesti organizzativi anche piccoli, i quali per loro natura non avrebbero avuto l’opportunità di riflettere e implementare sistemi di valorizzazione importanti e significativi.
Le Linee Guida “Strumenti per la valorizzazione ed il riconoscimento degli apprendimenti in azienda”, risultato di progetto, racchiudono le indicazioni metodologie ed operative finalizzate a supportare l’organizzazione verso un approccio operativo di gestione delle competenze sviluppate informalmente nel luogo di lavoro favorendo, così, la conoscenza, e soprattutto la consapevolezza, del patrimonio “culturale” ed “operativo” di Impresa.
PARTNER
- Confindustria Toscana Sud – Capofila del progetto
- The MRS Consultancy Ltd – Well – Inghilterra
- Belgian Network for Open and Digital Learning – Gent – Belgio
- Kaunas Chambre of Commerce Industry and Craft – Kaunas – Lituania
- Università La Sapienza di Roma – Centro di Ricerca e Servizi della Sapienza Impresapiens – Roma – Italia
- Provincia di Grosseto Area Servizi ai Comuni e alla Imprese – Grosseto – Italia
- Confindustria Siena – Siena – Italia
- Camera di Commercio Industria Artigianato Agricoltura di Viterbo – Italia
- Camera di Commercio Industria Artigianato Agricoltura di Grosseto – Italia
- Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa Sostenibile S.r.l. – Viterbo – Italia
- Ente Regionale per la Formazione e l’Addestramento Professionale Lazio – Roma – Italia
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