COMUNICARE EFFICACEMENTE

COMUNICARE EFFICACEMENTE

Organizzazione e risorse umane Soft Skills

COMUNICARE EFFICACEMENTE

Comunicare efficacemente

Comunicare efficacemente, significa riuscire a passare le informazioni utili minimizzando gli sprechi di tempo, di energie e limitando gli errori.

Per comunicare efficacemente è necessario:

  • avere un codice comune chiaro ed efficace;
  • riconoscere le informazioni base e utili da quelle accessorie;
  • distinguere tra informazioni urgenti e informazioni importanti;
  • saper utilizzare in modo consapevole canali e strumenti.

 

Il percorso formativo intende migliorare la capacità di passare efficacemente le informazioni e fornire strumenti per saper riconoscere le disfunzioni nella comunicazione e riprogettare i propri messaggi.

OBIETTIVI:

  • implementare l’utilizzo delle tecniche di comunicazione efficace;
  • migliorare la gestione dei mezzi e degli strumenti comunicativi nel luogo di lavoro;
  • saper riconoscere la complessità dell’evento comunicativo e riuscire a migliorarne gli aspetti;
  • migliorare l’interpretazione delle necessità comunicative e saper velocemente riorganizzarsi alla luce delle nuove esigenze;

 

DESTINATARI: Corso interaziendale

PROGRAMMA MODULO: Comunicazione (8 ore)

  • L’importanza del codice comune e condiviso: quali gli elementi di complessità e quali gli strumenti utili per l’allineamento
  • Gestire il passaggio di informazioni efficacemente
  • La comunicazione efficace: pianificazione e metodo
  • Le diverse funzioni della comunicazione organizzativa
  • Fattori facilitanti nella comunicazione
  • Le strategie comunicative

 

METODOLOGIA: OUTDOOR TRAINING

Nell’Outdoor Training le persone sono chiamate a mettersi in gioco, uscendo degli schemi consueti. La vera crescita degli individui, infatti, si attua nel tentativo di superare le abitudini comportamentali che spesso nascondono doti e nuove attitudini inutilizzate. Il metodo di apprendimento è fondato sulla capacità del gruppo di realizzare una forma di auto-apprendimento. Il docente è un facilitatore dell’apprendimento: aiuta i partecipanti a sviluppare nuovi modelli di comportamento e di azione a partire dalle loro esperienze e riflessioni.
L’ Outdoor Training si sviluppa in un contesto molto accogliente e stimolante e permette ai partecipanti:

  • di affrontare insieme attività organizzate secondo una rigorosa progressione;
  • aver modo di sperimentare modalità efficaci di comunicazione e ascolto attivo nei processi di lavoro di gruppo;
  • confrontarsi con un punto di vista diverso dal proprio;
  • condividere i vari processi di soluzione dei problemi;

 

OUTDOOR TRAINING: VANTAGGI

Il metodo di apprendimento esperienziale permette di:- accelerare i processi di apprendimento; – far sperimentare l’efficacia e la non efficacia di alcuni comportamenti individuali e collettivi in situazioni reali, dove le conseguenze delle scelte di gruppo sono molto concrete e visibili.

CONDIZIONI DI PARTECIPAZIONE: Il corso sarà organizzato al raggiungimento di un numero minimo di 8 partecipanti fino ad un  numero massimo di 20 partecipanti. 8 ore rappresentano il modulo minimo. Per una maggiore efficacia dell’azione formativa si consiglia una progettazione mirata alla singola realtà organizzativa con un numero di ore implementabile fino alle 40 ore.

Roberta Papi: la nostra Docente esperta Outdoor Training

PROFILO DOCENTE:
Roberta Papi: Consulente in ambito di formazione manageriale, esperta in formazione esperienziale ed outdoor training. Nel 2000-2001 ha lavorato all’estero presso Allnatt Centre – Outdoor Centre on the South West Coast of England U.K. come Tutor per lo sviluppo delle competenze sociali all’interno di gruppi attraverso programmi (progettazione ed erogazione) di outdoor training. Dal 2002 opera in contesti aziendali sia internazionali che italiani, con diverse società di consulenza specializzate in formazione aziendale con utilizzo di metodologie classiche ed esperienziali curando:

  • progettazione (definizione della tipologia di intervento e dei programmi di dettaglio; definizione e gestione delle attività esperienziali specifiche; coordinamento staff; predisposizione degli strumenti).
  • Erogazione (gestione dei gruppi e della sicurezza durante le attività qualora gestite in outdoor training; gestione dei gruppi nella sistematizzazione degli apprendimenti maturati).
  • Monitoraggio (Organizzazione e gestione di follow-up per il consolidamento degli apprendimenti maturati nelle esperienze).

INFORMAZIONI:
Tiziana Carrozzino – tel. 0564 468805 – formazione@assoservizi.eu

Informazioni del progetto

DURATA:
8 ore

Per saperne di più sulla metodologia Outdoor impiegata da Roberta Papi leggi l'intervista realizzata con lei su come Sviluppare le competenze del team con l’Outdoor Training

 

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